Użytkownik <n...@t...net.pl> napisał w wiadomości
news:01887cc2-47ec-4992-84e2-59fd61f9f1fc@googlegrou
ps.com...
W dniu wtorek, 27 stycznia 2015 14:56:55 UTC+1 użytkownik Marek napisał:
> Pewna firma ma zdjęcia swoich pracowników (każdego z nich indywidualne i grupowe)
na swojej stronie internetowej.
> Pracownik zwalnia się z firmy. Prosi byłego pracodawcę o usunięcie jego zdjęcia ze
strony i opisu kompetencji pracownika.
> Jeśli z jakichś powodów pracodawca nie chce tego usunąć (żeby np. nie zmniejszać
rangi firmy z powodu mniejszej
> ilości pracowników widocznych na stronie), to czy jest jakiś przepis, który go do
tego zmusi? Czy ma na to limit czasu?
> Czy musi też usunąć albo przynajmniej wyciąć pracownika ze zdjęcia grupowego,
np. Photoshopem ;)? Z tego co
> kojarzę, to wg ustawy o prawach autorskich, nie jest potrzebna zgoda na publikację
zdjęcia, jeśli facjata delikwenta
> jest częścią zbiorowości widocznej na fotce. Fotka była robiona w pomieszczeniu
firmy, a nie np. w plenerze,
> ale to chyba nie ma znaczenia, bo to i tak miejsce publiczne.
>
> --
> Pzdr.
> Marek

> Trochę nie rozumiem ludzi, którzy najpierw nie mają
> nic przeciwko fotce a potem ta sama fotka im przeszkadza.

> Ta fotka nadal cię reklamuje, więc o co chodzi.

Co z tego, że reklamuje, skoro firma, w której pracownik już nie pracuje,
nie może rozdawać "namiarów" do byłego pracownika potencjalnym
jego klientom, bo to niezgodne z ustawą o ochronie danych osobowych.
Klienci znając imię i nazwisko byłego pracownika mogą jedynie próbować
wyszukać dane kontaktowe na stronach typu GoldenLine, itp.

--
Pzdr.
Marek