Dnia Thu, 10 May 2007 14:23:52 +0200, marg napisał(a):

> Przedmówcy mają rację - pracodawca wobec deficytu siły roboczej może się
> nie zgodzić na porozumienie stron. Wypadałoby pogadać z szefem, że chce
> się pan ulotnić i jak on by to widział. Zepsute świadectwo z pracy,
> gdzie kukało się kilka miesięcy można jakoś ukryć, ale kilkunastu lat
> niekoniecznie. Zawsze będą się pytać, co pan robił przez te lata.
>
> Po zakończeniu pracy należy się panu świadectwo pracy. Należy też
> rozwiązać kwestię urlopu wypoczynkowego - albo wypłata ekwiwalentu za
> niewykorzystany urlop albo wybrać urlop przed rozwiązaniem stosunku
> pracy. Dobrze też wziąć druki RMUA od 1999 roku na wypadek burdelu w
> ZUSie ;) i wypełniony druk Rp7 (na wypadek jakiejś renty, emerytury, ale
> nie zawsze chcą dawać, bo wypełnienie kosztuje trochę pracy). Akurat od
> nadmiaru kwitów nikt nie umarł;)

Dziękuję wszystkim za odpowiedzi
--
Pozdrawiam
C.R.E.E.D.