> Zapytałem czy autor porady sądzi, że wystarczy wpisać _coś_ do regulaminu
> pracy i będzie OK.

W tym konkretnym przypadku autor porady tak sądzi.

> I nie potrzeba. Nie ma też bowiem takich, które by tego zabraniały.
> Nie ma też przepisów uprawniających pracownika np. do nucenia podczas
> pracy pod nosem, ani uprawniających go do tysięcy innych czynności.

Ale kodeks pracy nakazuje przestrzegania zasad BHP i jeśli dana konkretna
czynność stanowi ich naruszenie, to nie ma przeszkód, aby ją stypizować w
regulaminie pracy - wszak po to on między innymi jest.

Marcin.

--
www.radca.krakow.pl