>> 3. Jak odzyskać stracony czas - odszkodowanie, na co się powołać?
>
>
> Jaki stracony czas, jakie odszkodowanie? Skoro wypowiedzenie jest zgodne z
> prawem pracy żadne odszkodowanie nie służy.
>
>
>> 4. Z tego co wiem to nie pierwsza osoba tak potraktowana, czy można jakoś
>> taką praktykę firmy ukrucić?
>
> Ale to jest dopuszczalna praktyka.
> może poza brakiem wynagrodzenia za pracę po godzinach, ale tego można
> dochodzić przed sądem pracy.

No tak. Ale co do kwesti formalnej zwolnienia-treść pisma wcześniej cytowana
jest chyba niezgodna z KP.
1. odnosi się do umowy wcześniejszej
2. brak jednoznacznego terminu od i do kiedy liczyć wypowiedzenie i do kiedy
jest pracownikiem
3. brak pouczenia o możliwości odwołania się (ponoć ważne)

Ps. Czyli dziś praktycznie każdego można zatrudnić na dowolny okres i
zwolnić tak sobie z 14 dniowym wypowiedzeniem