W wiadomości news:d5pdai$8kh$1@nemesis.news.tpi.pl Johnson
<j...@n...pl> pisze:

>> Pozwolę sobie nie zgodzić się. Wypowiedzenie jest dokumentem rodzącym
>> określone skutki prawne. Jako takie nie może być obarczone wadą
>> prawną, a za taką należy uznać błędne wskazanie przedmiotu, którego
>> dokument dotyczy. Aktualna umowa nie została wypowiedziana.
> Możesz się nie zgadzać. Nie radzę tylko eksperymentować z takim poglądem
> w rzeczywistości, czyli odwoływać się do sądu pracy po otrzymaniu
> świadectwa pracy.
> O takich "błędach" możecie sobie przeczytać na przykład w wyroku z 19
> grudnia 1994 roku - I CRN 147/94 - Prokuratura i Prawo 1995/6/28 (stan
> faktyczny dotyczy czego innego, ale liczy się zasada wynikająca z
> uzasadnienia).
Nie mogę coś dogrzebać się do tego wyroku, więc nie odniosę się do jego
zawartości. Czy masz może link pod ręką, bo (zakładając, że masz słuszność)
ciekawi mnie ile i jakich takich "oczywistych" błędów może zawierać
dokument. Np. jakby tak pracodawca oprócz daty pomylił jeszcze imię
pracownika. Albo zrobił błąd w nazwisku?

--
Pozdrawiam
Jotte