Dnia 10/05/2005 21:02, Jotte wrote :
> W wiadomości news:d5q725$ek9$1@nemesis.news.tpi.pl Johnson
> <j...@n...pl> pisze:
>
>
>>Oświadczenie woli należy tak tłumaczyć, jak tego wymagają ze względu na
>>okoliczności, w których złożone zostało, zasady współżycia społecznego
>>oraz ustalone zwyczaje (art. 65 kc) - więc jeśli to oczywiste pomyłki, a
>>wiadomo że oświadczenie dotyczy danego pracownika to nie widzę problemu.
>
> Chciałem przeczytać ten wyrok, no ale trudno. KC reguluje stosunki
> cywilno-prawne (art. 1) zaś my mówimy o umowie o pracę. Te reguluje KP.
> Pozostaje kwestia jakiejś wykładni czy i kiedy pomyłka jest oczywista, ile
> pomyłek może być uznanych za oczywiste itd. - to wszystko, co opisałem w
> poprzednim poście. Jakoś nie czuję się przekonany.
>


Stosunek pracy jest oczywiście stosunkiem cywilnoprawnym; wskazuje na to
na przykład używanie słowa "zobowiązuje się" w definicji stosunku pracy
w art. 22 kp. Zbyt daleko idące jest, moim zdaniem, traktowanie stosunku
pracy jako odrębnego rodzaju stosunku prawnego.

--
Przemyslaw 'Pshemekan' Plaskowicki
Love: A temporary insanity curable by marriage or by the removal of the
patient from the influences under which he incurred the disorder.
(Ambrose Bierce)