> masz w aktach jakieś nagany?
> Jak nie, to wygląda na to, że masz wygraną sprawę.
hehe, no właśnie dzień wcześniej przed otrzymaniem wypowiedzenia otrzymałem
nagane. Zarzut jednak był absurdalny więc z mety dałem sprzeciw, więc
piłeczka teraz jest po ich stronie, jak będą chcieli dalej to z mojej strony
od razu do Sądu Pracy z tej okazji. Więc tu widać ewidentnie podstępność i
chciwość mojego Zakładu. Później bardzo chętnie pochwale śie z nazwy co to za
firma /istnieje od 30 lat i jeszcze za głebokiej była prywatna i duża/.
I tu pojawia się odpowiedz na pewną jakby sporną kwestie, która pojawiła się
akurat w tym wątku, a mianowicie iż w Sądzie Pracy pracownik nie powinien
mieć żadnych bonusów tylko w razie przegranej zwracać koszty drugiej stronie
czyli Zakładom. W przypadku nagminnych pieniaczy to może miało by sens,
jednak myśle że jest ich znikoma ilość. Jednak uważam że bezpłatność dla
pracowników /lub ewentualnie pokrywanie jakieś tylko cząstkowej części w
przypadku przegranej/ jest sprawiedliwa. Zakład pracy zawsze będzie miał
przewage z starciem z pracownikiem. Zawsze wcześniej może sobie odpowiednio
przygotować sobie grunt aby osiągnąc swój cel. W przypadku jego przegranej
koszt myśle że jest znikomy dla budżetu firmy, dla pracownika jednak może
stanowić pokaźny procent w stosunku do dochodu.

Pozdrawiam!



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/