Użytkownik "Robert Tomasik" <r...@g...pl> napisał w wiadomości
news:j8up9c$8du$1@inews.gazeta.pl...
> Użytkownik "Elwira" <e...@g...SKASUJ-TO.pl> napisał w wiadomości
> news:j8udib$1rn$1@inews.gazeta.pl...
>
>> I pytanie. Czy to przejdzie? Myslimy o domaganiu się jakichś 3 milionów
>> odszkodowania. Z przyczyn oczywistych nie chcę ujawniać więcej
>> szczegółów,
>> tylko pytam, czy w sądzie to ma szanse przejść i w świetle prawa jest
>> szansa,
>> żeby wycyckać tak US?
>
> Ja bym zaproponował lekturę Ordynacji Podatkowej, której tekst znajduje
> się przykładowo tu:
> http://isap.sejm.gov.pl/Download?id=WDU19971370926&t
ype=3 . Urząd Skarbowy
> po przeprowadzeniu kontroli wydał decyzję administracyjną, która się
> uprawomocniła. Teraz, to musisz złożyć kolejną korektę zeznania i
> postępować zgodnie z art. 72 i kolejnymi Ordynacji. Generalnie należy
> oprocentowanie równe oprocentowaniu za zwłokę i nic więcej.

Oprocentowanie jest wyraźnie wyższe od rynkowego, a więc warto upomnieć się
o zwrot (opotestowując tę decyzję) tuz przed końcem okresu, wktórym to można
robić.
taką zreszta praktykę stosują zwykle US i UKS, gdy znajda jakąkolwiek, nawet
najmniejszą niedopłatę podatnika...

>Dalej idące odszkodowania mogły by mieć miejsce dopiero po stwierdzeniu, że
>doszł odo popełnienia przestępstwa - co uważam za mało prawdopodobne, a
>wręcz niemożliwe.

MZ stwierdzenie dokonanie przestępstwa przez pracownika US nie jest
warunkiem koniecznym dochodzenia odszkodowania,- jesli US wydał decyzję
niezgodną z przepisami (co w istocie bezspornie tu ma miejsce) , a więc
bezprawną, i w wyniku tego obywatel- podatnik poniósł stratę (którą jest w
stanie wykazać i udowodnić) , to Skarb Państwa ma obowiązek jej
zadośćuczynić, - patrz np. znany casus JTT, -firmy komputerowej z Wrocławia,
która "zarobiła" ostatecznie OIDP znacznie >46 mln zł, które musiał jej
wypłacić UKS...
http://www.mci.pl/informacje_prasowe.php?id=261

Natomiast różnica w nastepstwach wystepuje w regresie, jaki Skarb Państwa ma
w stosunku do pracownika- jedynie sprawcy błędnej decyzji, ale nie
przestepcy;- wtedy pracodawca (tu US) może od niego żądać wyrównania SWOICH
strat w wysokości max. 3-miesięcznego wynagrodzenia.