Paweł Marcisz pisze:

> Ale mnie nie chodzi o to, że termin ustali się na 2-tygodniowy zamiast
> 3-miesięcznego. Chodzi mi o to, że już w momencie zawarcia umowy 2-
> tygodniowy termin został skutecznie zastrzeżony dla pracownika, nie
> został natomiast skutecznie zastrzeżony dla pracodawcy, którego nadal
> obowiązuje termin 3-miesięczny. Przecież ustalenie 2-tygodniowego
> terminu wypowiedzenia kreuje dwa prawa: prawo pracownika to
> wypowiedzenia z tym terminem i prawo pracodawcy do wypowiedzenia z tym
> terminem. Uważam, że może się zdarzyć tak, że tylko jedno z tych praw
> (prawo pracodawcy) nie zostało przyznane skutecznie i tylko na jego
> miejsce wchodzą przepisy KP.


Pozostanę na stanowisku, że w tym przypadku inny termin wypowiedzenia
może obowiązywać obie strony, albo wcale nie obowiązywać.


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl