Użytkownik Wojtek napisał:

> Witam
> Jakie dokumenty powinienem przedstawić pracodawcy do usprawiedliwianie
> nieobecności w pracy z powodu mojego ślubu? Akt ślubu, czy może coś innego?
> Czy wymagana jest pisemna prośba o udzielenie urlopu okolicznościowego?
> Czy urlop okolicznościowy (2 dni) przysługuje bezpośrednio przed ślubem, po
> ślubie, jeden dzień po i jeden przed czy w innym terminie?
> Jakie dokumenty powinno mieć moje rodzeństwo (przysługuje 1 dzień wolnego)?
> Może jakieś dodatkowe sugestie od "doświadczonych" osób?
>
> Pozdrawiam
> Wojtek


Czy jesteś pewien że Twojemu rodzeństwu przysługuje ten dzień wolny???
Bo jeśli tak to bardzo bym się ucieszył.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
z dnia 15 maja 1996 r.
w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania
pracownikom zwolnień od pracy.
(Dz. U. Nr 60, poz. 281)

§ 15. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas
obejmujący:

1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo
zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki,
ojczyma lub macochy,

2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego
siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby
pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.


Łukasz