Melisa pisze:

>> Dla mnie zakładowe interpretacje nie są prawem.
>
> Nie mówię tylko o zakładowych, lecz o wykładniach, wytycznych,
> orzecznictwie sądowym, o opracowaniach, wzorach i przykładach
> z orzecznictwem sądu pracy umieszczonych w KP i etc.(Choćby i Uchwały
> Sądu Najwyższego rozstrzygające zagadnienia prawne).
> To wszystko składa się na opasłe tomiska KP., z którymi trzeba być za
> pan brat. Podążać na bieżąco za zmianami, które w ostatnich latach
> wysypywały się jak grzyby po deszczu....;-)


"W praktyce stosuje się; jeśli ślub odbywa się w sobotę, a jest to dzień
wolny od pracy, pracodawca może udzielić urlop okolicznościowy na piątek
lub na poniedziałek, lub też na poniedziałek i wtorek. "

To Twoje słowa. Wynika z nich, że _musi_ to być dokładnie w dniu ślubu
lub bezpośrednio sąsiadującym.

Ja od początku uważałem, że jedynym kryterium pozwalającym na udzielenie
urlopu okolicznościowego jest jego powiązanie ze ślubem ale
niekoniecznie w dniu ślubu. Termin tego urlopu jest do ustalenia między
pracodawcą a pracownikiem i że należy się kierować zdrowym rozsądkiem -
nie można go wziąć za wcześnie, nie można za późno (bo trudno będzie
przekonać pracodawcę o tym związku).

Poza tym - nie różnią nas żadne inne poglądy na ten temat. :)

--
spp