On 2011-12-26, Wojciech Bancer <p...@p...pl> wrote:
>
> Pracodawca tak powiedzieć nie może, bo:
>
> http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/33597,jak_praw
idlowo_usprawiedliwic_swoja_nieobecnosc_w_pracy.html
> -----
> Wśród przyczyn usprawiedliwiających absencję pracownika można wymienić:
>
> * chorobę pracownika lub członka rodziny wymagającego jego osobistej opieki,
> * sprawowanie opieki nad dzieckiem,
> * konieczność stawienia się na wezwanie organów administracji, sądu, prokuratury,
policji,
> ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
> * odpoczynek po nocnej podróży służbowej.
> ----
>
> Podkreślenie moje. W przypadku wypadku występujesz w charakterze strony
postępowania
> i będziesz miał na to papier. Tak się zafiksowałeś na "na żądaniówce", że nie
zauważasz
> iż ustawodawca przewidział różnego rodzaju sytuacje i zapisał je w ustawach.
>
Dobra, nie ma Policji bo widze, ze szukasz co najprostsze. Wjezdzasz
komus w kufer, Policji nie trzeba, karetki tez nie. Czekacie z klientem
na lawete, podpisujecie oswiadczenie - to nie trwa 5 minut. Szef to
idiota ktory nie rozumie najprostszych rzeczy i co dalej?
>
> Zauważ też, że ja nie neguję instytucji "urlopu na żądanie". Po prostu uważam,
> że analogia "delegacji" jest nietrafiona i przedstawiłem dlaczego.
>
Czemu? Pokazuje, ze pracodawca ma furtke a pracownik juz nie.

--
Artur