Użytkownik "Wojciech Bancer" <p...@p...pl>

>>> Fakty są takie:
>>>
>>> - pracodawca JEST stratny z powodu urlopu pracownika (płaci "za nic")
>> - pracownik JEST stratny własny czas (bo nie sugerujesz chyba, że wolny
>> czas pracownika jest nic nie wart?).
>
> Nie. Pracownik MA za ten czas płacone więc nie jest stratny.

Pracownik na godziny ???

> MOŻE BYĆ stratny w stosunku do tzw. korzyści utraconych, ale to już jest
> wspomniana możelogia.

Jeszcze raz. Jakby pracownik nie chciał odmówić to by przyszedł i nie byłoby
sprawy. Rozaptrujemy że chciał tylko nie mógł. Skoro chciał a nie mógł i do
pracy przyszedł to jego strata jest obiektywna choćby polegała na tym, że
nie mógł upić się.