On 2011-12-24 15:20:51 +0000, Mruk <t...@g...pl> said:

> W dniu 2011-12-24 16:00, Bydlę pisze:
>> A teraz podstaw do równania, że w każdym z tych przypadków (źle
>> skonstruowanych, ale to ci odpuszczę), przerwa trwa tydzień, a nie
>> cztery dni. A w jednym z nich - dwa tygodnie. I w żadnym z nich
>> przyczyną nieobecności nie był urlop, w szczególności na żadanie.
>> Czy nagle pociąg odjedzie, przedszkole będzie otwarte, a w kasie
>> będą kupki banknotów gotowe do wydania?
>> Jak?
>
> i taki pracownik informuje


Nie - spp zafiksowal się na wódce (trauma?) a ty na 4 dniach.
Skup się - pytanie brzmiało inaczej.


> pracodawce na minute przed

A żeby pokazać ci jak błądzisz - tak, oczywiście pracodawca dowiaduje
się minutę przed.
Zgodnie z prawem.

>
> Dyskusja jest o chorym trybie a nie zasadności.

Nie, gdyż żaden przepis nie zabrania dryfowania i wątek miesza te dwie rzeczy.

>>
>> Tak właśnie działa dobrze prowadzona firma - przewiduje się zastępstwo...
>
> a kto za to zapłaci ??

Tego też nie wiesz?
To sio do lekcji: kto ponosi koszty prowadzenia działalności
gospodarczej i dlaczego?



--
Bydlę