Użytkownik "Wojciech Bancer" <p...@p...pl>

>
>>> Jak ja uwielbiam argumentację odwołującą się do "organizacji w firmie".
>>> Demagogia klasy ostatnich marszów politycznych.
>>>
>> Ale w czym widzisz problem? Jak pracownik bedzie mial wypadek w drodze
>> do pracy i zdezorganizuje cala firme na miesiac? Albo nagle zachoruje?
>> Organizujac prace w firmie chyba powinno brac sie pod uwage zdarzenia
>> losowe?
>
> Oczywiście że może. I w takim przypadku możliwe, że inny pracownik
> zostanie ściągnięty z planowego urlopu. Ale planowanie tydzień przed
> "na żądaniówek" ciurkiem na okres między świętami nie jest wypadkiem
> losowym, tylko zaplanowanym działaniem, czymś do czego urlop na
> żądanie nie został wpisany w ustawę.

Czemu sądzisz, że nie po to został wpisany w ustawę ? Moim zdaniem dokładnie
po to. Chodziło tylko o to, by dodatkowo pracodawca nie mógł odmówić. No i
zasadniczo nie może. Bronisz jakiejś głupkowatrej tezy, że urlopy na żądanie
są na żądanie tylko z nazwy i na dodatek na jakieś ważniejsze sprawy !