On 2011-12-21, spp <s...@g...pl> wrote:
>
> W pewnym sensie Twoja wolność skończyła się w momencie podpisana umowy.
> Podstawowym jej elementem jest oddanie swojego czasu, wiedzy i
> umiejętności (zgodnie z przepisami) do dyspozycji pracodawcy.
>
Oczywiscie, ale nie zapominaj ze pracownik tez ma przywileje takie jak
urlop na zadanie.
>
> Prawo
> dopuszcza udzielenie urlopu na żądanie pracownika zgłoszone w ostatniej
> chwili ale ponieważ w dość istotny sposób może to zakłócić organizację
> pracy warto pamiętać, że dla pracodawcy istotna może być waga powodów
> (mimo że nie ma obowiązku ich podawania) dla których pracownik decyduje
> się na taki krok.
>
To juz nie problem pracownika, ze masz taka organizacje w firmie, ze
nagly dzien czy dwa urlopu pracownika zakloca jej funkcjonowanie w
znaczny sposob.
>
> Dla mnie alkohol jest ostatnim z możliwych
> 'usprawiedliwień'. Nadużywanie tego prawa jest dla mnie wystarczającą
> przesłanką do pozbycia się takiego osobnika. :(
> Oczywiście pomijam prawo pracodawcy do odmówienia udzielenia urlopu w
> nadzwyczajnej sytuacji.
>
Pracownik nie ma obowiazku robic Ci zwierzen z wlasnego prywatnego zycia
a Ciebie to nie powinno interesowac chyba, ze ma jakis problem ktory
powoduje nie wywiazywanie sie z umowy.

--
Artur