On 2011-12-20 12:40:44 +0000, spp <s...@g...pl> said:

> W dniu 2011-12-20 12:46, Bydlę pisze:
>
>> teraz w ważnej sprawie można zgłosić żądanie takiego urlopu.
>> Tecznicznie nie różni się to niczym od odwołania z urlopu (...)
> I tak,

Czyli zgadzamy się co do tego, że w kwestii odwoływania z urlopu z
ważnych powodów, jak i brania nagłego urlopu z ważnych powodów istnieje
obecnie równość - co do zasady, bo na liczby, to nie.
:-)

> i nie - bez instytucji urlopu na żądanie też normalnie pracownicy i
> pracodawcy funkcjonowali

Tak samo jak bez toalet w domach, prądu, a kiedyś nawet bez możłiwości
kupienia ubrań w sklepie.
Prawodawca - jak wspominałem, ale powtórzę, bo chcę raz jeszcze go
pochwalić za to - przewidział, że może zdarzyć się nieprzewidziane. I
ustanowił zapisy ratujące tyłek pracodawcy i pracownika (choć logicznie
byłoby: pracobiorcy i pracodawcy). Pracodawca może odwołać z urlopu,
gdy będzie miał sytuację awaryjną, pracownik może chcieć urlopu z
takich samych powodów. Zanegowanie takiej możliwości doprowadziłoby do
zniknięcia obu instytucji (na gruncie logiki oczywiście).

> więc dla mnie to przerost formy nad treścią.

???
Jaka przerośnięta forma? Zgłaszasz pracodawcy - e-mailem, snail
mailem, faksem, osobiście...
Gdy cię odwołują z urlopu to też nie robią tego przez umyślnego
wręczającego list na czerpanym papierze. ;)


>> A to, że ktoś wykorzysta?
>> Zakażesz: cegieł, sznurka, rur 3/4 cala, samochodów, żyletek, szklanek,
>> poduszek, widelców....?
>> Bo ktoś je już skutecznie wykorzystał do odebrania innym ludzim życia?
>
> Nie zmienia to jednak faktu że jest to w dużej ilości przypadków urlop
> 'kacowy'.

Nawet jeśli tak jest (a nie wiem, bo nie mam nic ani na zaprzeczenie,
ani na poparcie takiej tezy), to co to zmienia?

> A to już IMHO jest nadużycie.

No i nadużywający muszą liczyć się z konsekwencjami.


--
Bydlę