ad1) jest kilka orzeczeń w tej sprawie - moge podesłać.
ad2) tutaj niech wypowiedzą się Ci, co wiedzą :-) - myślę, że to zależy od
tego jakie będzie ustalenie- jaki stosunek wiązał pracodawcę i pracownika
ad3) jasne, że tak - par. 101 (1) kp - pod warunkiem, że jest to umowa
odrębna o zakazie konkurencji
Pozdrawiam - Hardoxxx

Użytkownik "Sebastian Murawski" <l...@g...pl> napisał w wiadomości
news:bdsddd$7g7$1@inews.gazeta.pl...
> 1) Słyszałem że jest w tej sprawie wyrok Sądu Najwyższego. Ale czy jest?
> Jeśli jest to może ktoś mi przesłać ów wyrok na priv.
> 2) Jak traktować taką umowę? Jako sprawa podlegająca pod prawo pracy czy
> kodeks cywilny? Czyli jak wygląda dochodzenie swoich ewentualnych
roszczeń?
> W umowie jest zapis o sądzie polubownym ale jak wiem sąd polubowny nie
> roztrzyga sporów dotyczących stosunku i prawa pracy.
> 3) Czy zapisy różnicujące okresy wypowiedzenia za takie same uchybienia
czy
> odstępstwa od umowy dla pracownika i pracodawcy są w zgodzie z literą
prawa?
> 4) Czy pracodawca może zakazać w umowie świadczenia pracy dla innego
> podmiotu? I co z tego wynika w wymienionym przypadku?
> Pozdrawiam
> lazik_s