On Tue, 2 Oct 2012, Tomasz wrote:

> przez 2 miesiace pracowalem w firmie
> w ktorej przez miesiac pracowalem wraz z doswiadczonym
> pracownikiem jako uczen wdrazajac sie w fach...
>
> obecnie mam podpisac umowe na rok pracy
> z cyrografem o odbytym szkoleniu i kara ponad 2tys w przypadku zerwania umowy
> o prace

Zasadniczo, to:
- nie powinna być "kara", lecz koszt szkolenia
- oraz nie ma podstaw do tego żeby był stały, powinien "zanikać" (stopniowo)

Problem w tym, że ponieważ szkolenie było wewnętrzne w formie jak
piszesz, trudno Ci będzie wykazać że szkolący nie poświęcał np.
50% swojego czasu oraz że Twoja produktywność nie wynosiła 30%
wydajności pracownika.
Jak policzysz pensje brutto brutto, to wcale mało nie wyjdzie :[

> wynagrodzenie ktore otrzymywalem zasadniczne to 60% tej kwoty (wiadomo nowy
> pracownik) + nadgodziny

Im więcej tym gorzej.
Patrz na to tak: pracodawca wypłacał Ci wynagrodzenie i to *też*
był jego koszt związany ze szkoleniem.
Napiszesz że pracowałeś, wiem. A on na to "ale mało wydajnie,
a te 30% odliczyłem", patrz wyżej.

> teraz czy taki cyrograf ma jakas moc prawna ?

http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,91789,5689091,cy
rograf_z_pracodawca.html
...ewentualnie:
http://www.google.pl/#hl=pl&q=cyrograf+wypowiedzenie
+pracy

> skoro kara jest az tak ogromna w stosunku do wynagrodzenia ?

IMO to jest bez znaczenia, liczy się koszt szkolenia.

> pozatym takie szkolenie nie daje mi nic poza firma,

IMHO to jest bez znaczenia, jak wyżej.

> czy pomimo podpisania tego miozna sie z tego wymiksowac bez kary ?

Ożenić w innym mieście i tam przeprowadzić :P (tak, zajrzyj do KP)

pzdr, Gotfryd