Shrek wrote:
> On 2012-10-10 00:19, witek wrote:
>
>>>> Zwykle to wyglada tak, ze pracownik po prostu sklada wymowienie,
>>>> albo po
>>>> prostu nie przychodzi juz do pracy i nie bardzo jest z kim rozmawiac o
>>>> podwyzce (ewentualnej).
>>>
>>> W kadrach telefon do pracownika zgubili?
>>
>> A po co mają do niego dzownic,
>
> Jak chcecie go zatrzymać bo jest dla was cenny, to telefon wydaje się
> najprostszym sposobem komunikacji.
>

Ale jest juz za pozno.
Nie ma kogo juz zatrzymywac, bo pracownik juz sobie poszedl.
Pracownika mozna zatrzymywac jak wiesz, ze on chce odejsc, a nie jak juz
poszedl.

>> Zresztą bez jaj. Jak pracownik
>>> przechodzi dla przysłowiowych 5PLN, to znaczy że albo nic dal was nie
>>> jest wart i nie ma o co płakać, albo jest wart, tylko firma źle wyceniła
>>> 5 PLN.
>>
>> jak to sie na grupie mowi wyszla ironia i kopnęłą cię w dupę.
>> Naprawde nie jesteś w stanie pojąć, że nie 5 zł tutaj chodzi.
>
> No straszne - proponują mu więcej i się zgadza. Wilki normalnie, nie
> ludzie.
>

pensja nie jest jedynym kryterium.
Nawet gdyby mi ktos zaproponowal 1.5 raza tyle ile mam teraz to bym
pracy nie zmienił.
Takiego komfortu pracy jak mam teraz nie znajde nigdzie indziej.
Chyba że w google.


>>> "Różnica między mną
>>> a założycielem wątku polega na tym, że nie uczestniczyłem ani nie będę
>>> uczestniczył w żadnych szkoleniach."
>>>
>>
>> jak wyzej.
>> nie mowie o tym szczególnym przypadku tylko ogolnie dlaczego pracodawcy
>> chca przywiazac pracownika.
>>
>> Nie potrafisz myslec bardziej abstrakcyjnie?
>
> Potrafie, ale odpisywałeś na konkretny post.
>
tylko tyle? Nie stac cie na nic wiecej.