Podczepię się pod temat, bo sytuacja jest prawie taka sama jak moja.
Od września pracuję na podstawie umowy o pracę na okres próbny
(obowiązuje do końca listopada). Już wiem, że następna umowa, jeśli
zdecyduję się ją podpisać, będzie zawierała klauzulę, zgodnie z którą
w razie
odejścia z pracy przed pewnym ustalonym terminem będę obciążony
karą w pewnej wysokości (konkretów jeszcze nie znam). O co tutaj
chodzi?
Czy to jakaś nowa moda? Słyszałem o różnych umowach lojalnościowych
z klauzulami poufności, o zakazie konkurencji itp., ale pierwszy raz
słyszę,
że można być ukaranym za samo odejście z pracy. Różnica między mną
a założycielem wątku polega na tym, że nie uczestniczyłem ani nie będę
uczestniczył w żadnych szkoleniach. Owszem, przez pierwsze 2 tygodnie
praktycznie nie pracowałem, tylko kazano mi czytać dokumentację
nieznanego
mi wcześniej frameworku (zajmuję się programowaniem),
ale nie było to de facto żadne szkolenie - uczyłem się sam.
Czy definicję "szkolenia" można rozciągnąć również na taki przypadek,
a następnie stwierdzić, że należy się za nie opłata pod postacią kary
za zbyt
wczesne odejście z pracy?