Krzysztof pisze:

>> Za nadużywanie świadczeń z ZUS jak najbardziej należy się
>> "dyscyplinarka" ...

>
> No chyba że mamy na myśli czy wogóle pracodawca może taką "dyscyplinarke"
> dać. Zawsze chyba może, ale jak moge zacytować Jotte: "Co nie oznacza, że
> skuteczne."
>

Nie słuchaj "mądrali".

A ja swoje zdanie podtrzymuje.

Podaj stan faktyczny - dokładnie - to ci powiem czy to jest nadużywanie
świadczeń z ubezpieczenia społecznego czy nie.


--
@2007 Johnson
http://johnsonpl.blogspot.com/
http://notki.com.pl/johnson
"Wszystko należy upraszczać jak tylko można, ale nie bardziej"