Krzysztof pisze:

>> To nie jest nadużycie.
>> A teraz podaj co zakład pracy napisał ci w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy.
>>
> Przyczyną wypowiedzenia umowy /za 3 mies wypowiedzeniem/ jest brak
> staranności i sumienności w wykonywaniu podst. obowiązków pracowniczych.Podst
> prawna: art.30 par.1 pkt2 KP

A wiec po co zawracasz głowę zwolnieniem lekarskim? Sąd pracy bada tylko
przyczyny wskazane w wypowiedzeniu a nie te które sie przypomną
pracodawcy w toku procesu.

Dyskusyjne jest również samo sformułowanie. Można się upierać że nie
jest konkretne. Po prostu powiedz w sądzie pracy że nie rozumiesz co ci
zarzuca pracodawca.

2001.03.21 wyrok SN I PKN 311/00 OSNP 2002/24/595

Wymaganie z art. 30 § 4 KP nie jest spełnione, jeżeli w danych
okolicznościach faktycznych ogólnie ujęta przyczyna rozwiązania umowy o
pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 KP) budzi wątpliwości, w
szczególności u zwalnianego pracownika, co do tego z jakim konkretnie
jego zachowaniem należy ją łączyć.


> I tu podaje dwa konkretne powody /chodzi o jakieś uchybienia w mojej pracy/ z
> którymi się nie zgadzam i dlatego podałem do Sądu.

Czyli jednak nie zacytowałeś dokładnie? To po co zawracasz głowę? Nikt
tu jasnowidzem nie jest i nie wie co ci zakład napisał.



>
> Jednak w odpisie "odpowiedzi Zakładu na mój pozew" które przesłał mi Sąd jest
> poruszany przez Zakład także argument iż w tym czasie wyjechałem za granice.

1998.11.10 wyrok SN I PKN 434/98 OSNP 1999/21/688

Ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana
przez sąd w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę
(art. 30 § 4 KP).

1999.02.19 wyrok SN I PKN 571/98 OSNP 2000/7/266

Pracodawca nie może wykazać zasadności wypowiedzenia umowy o pracę w
oparciu o inną przyczynę, niż wskazaną w wypowiedzeniu (art. 30 § 4 KP).


--
@2007 Johnson
http://johnsonpl.blogspot.com/
http://notki.com.pl/johnson
"Wszystko należy upraszczać jak tylko można, ale nie bardziej"