eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoSprawa w sadzie pracy (dlugie)Re: Sprawa w sadzie pracy (dlugie)
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!newsfeed.tpinternet.pl!atlantis.news
    .tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
    From: "gostek" <g...@w...pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: Sprawa w sadzie pracy (dlugie)
    Date: Sat, 19 Feb 2005 13:42:26 +0100
    Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
    Lines: 42
    Message-ID: <cv7c2c$ik8$1@nemesis.news.tpi.pl>
    References: <cv5llq$5he$1@atlantis.news.tpi.pl> <cv6nd2$2i2a$3@mamut1.aster.pl>
    NNTP-Posting-Host: aht160.neoplus.adsl.tpnet.pl
    X-Trace: nemesis.news.tpi.pl 1108816780 19080 83.25.201.160 (19 Feb 2005 12:39:40
    GMT)
    X-Complaints-To: u...@t...pl
    NNTP-Posting-Date: Sat, 19 Feb 2005 12:39:40 +0000 (UTC)
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1106
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1106
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:279382
    [ ukryj nagłówki ]

    > > Fakty: 1.pracowałem bez umowy na papierze (była umowa na czas określony,
    > > skończyła się
    >
    > > usłyszałem groźby, że mam przecież miesięczny okres wypowiedzenia
    >
    > Jakiego wypowiedzenia? Twoja umowa sie juz skonczyla.
    >

    to nie jest chyba takie proste - co prawda jest wymog zawarcia umowy o prace
    na pismie, ale jesli jest zawarta ustnie to wcale nie musi byc niewazna, w
    razie watpliwosci poczytuje sie z tego co pamietam (bo specem nie jestem) ze
    umowa ustna jest umowa na czas nieokreslony

    jesli by tak przyjac, to ta osoba byla pracownikiem (a w twoim poscie jest
    kilka dodatkowych elementow, ktore moga to potwierdzac), oczywiscie mozna
    ukarac pracodawce za brak potwierdzenia umowy na pismie (PIP)

    a to dalej moze prowadzic do wnioskow

    a) porzucenie pracy przez pracownika
    b) rozwiazanie (rowniez ustne) umowy za porozumieniem stron
    c) rozwiazanie umowy przez pracownika z powodu ciezkiego naruszania swoich
    obowiazkow przez pracodawce (brak umowy, moze jeszcze nie wyplacanie pensji)

    wydaje mi sie, ze sad opowiedzialby sie za wersja b lub c

    generalnie wydaje mi sie, ze sprawa nie jest taka prosta i ja bym mocno
    pomeczyl PIP o pomoc (udzielaja porad prawnych)

    co do odszkodowania to musza to byc rzeczywiste koszty poniesione przez
    pracodawce i dobrze udokumentowane (i dotyczylyby tylko wersji a), na pewno
    w razie watpliwosci sad wezmie pod uwage rowniez te pozostale elementy -
    wydaje mi sie, ze ryzyko placenia odszkodowania jest nieduze, ale ja bym
    mimo wszystko szukal pomocy prawnika, chocby porozmawial z PIP jesli nie
    masz pieniedzy na innego, latwo tu cos mimo wszystko skopac

    na pewno waznym elementem o ktorym nie piszesz jest to, czy firma wyplacila
    ci wszystkie pieniadze za okres tego pracowania bez umowy, jesli nie to
    dziala to mocno na twoja korzysc



Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1