> > Fakty: 1.pracowałem bez umowy na papierze (była umowa na czas określony,
> > skończyła się
>
> > usłyszałem groźby, że mam przecież miesięczny okres wypowiedzenia
>
> Jakiego wypowiedzenia? Twoja umowa sie juz skonczyla.
>

to nie jest chyba takie proste - co prawda jest wymog zawarcia umowy o prace
na pismie, ale jesli jest zawarta ustnie to wcale nie musi byc niewazna, w
razie watpliwosci poczytuje sie z tego co pamietam (bo specem nie jestem) ze
umowa ustna jest umowa na czas nieokreslony

jesli by tak przyjac, to ta osoba byla pracownikiem (a w twoim poscie jest
kilka dodatkowych elementow, ktore moga to potwierdzac), oczywiscie mozna
ukarac pracodawce za brak potwierdzenia umowy na pismie (PIP)

a to dalej moze prowadzic do wnioskow

a) porzucenie pracy przez pracownika
b) rozwiazanie (rowniez ustne) umowy za porozumieniem stron
c) rozwiazanie umowy przez pracownika z powodu ciezkiego naruszania swoich
obowiazkow przez pracodawce (brak umowy, moze jeszcze nie wyplacanie pensji)

wydaje mi sie, ze sad opowiedzialby sie za wersja b lub c

generalnie wydaje mi sie, ze sprawa nie jest taka prosta i ja bym mocno
pomeczyl PIP o pomoc (udzielaja porad prawnych)

co do odszkodowania to musza to byc rzeczywiste koszty poniesione przez
pracodawce i dobrze udokumentowane (i dotyczylyby tylko wersji a), na pewno
w razie watpliwosci sad wezmie pod uwage rowniez te pozostale elementy -
wydaje mi sie, ze ryzyko placenia odszkodowania jest nieduze, ale ja bym
mimo wszystko szukal pomocy prawnika, chocby porozmawial z PIP jesli nie
masz pieniedzy na innego, latwo tu cos mimo wszystko skopac

na pewno waznym elementem o ktorym nie piszesz jest to, czy firma wyplacila
ci wszystkie pieniadze za okres tego pracowania bez umowy, jesli nie to
dziala to mocno na twoja korzysc