Użytkownik Big Jack a...@b...zz ...

>> Pracowałem niedawno w firmie gdzie takie informacje podawał działa HR.
>> Jeżeli jest inaczej to bardzo przepraszam za pomyłkę.
>
> Ja też się chyba trochę zagalopowałem. Zasady mogą być jednakowe,
> aczkolwiek umowa na okres próbny nie może być dłuższa niż trzy miesiące
> (art 25, par2). A z tego co pisze twórca wątku dłuższa jest, wtedy nie
> jest ona umową na okres próbny. Co do zasad rozwiązywania dla umów na
> czas określony i na okres próbny, to może one są i jednakowe.

Dokładnie :)