W dniu 07.06.2014 18:35, Gotfryd Smolik news pisze:
> On Sat, 7 Jun 2014, m wrote:
>
>> W dniu 06.06.2014 23:28, Gotfryd Smolik news pisze:
>>> On Fri, 6 Jun 2014, Mruk wrote:
>>>
>>>> problemy z zatrudnieniem są tym większe im większe przywileje.
>>>
>>> Prawie tak.
>>> To jest właśnie sedno problemu - najwyraźniej trudne do
>>> zrozumienia, że
>>> nadanie przywilejów, a to inwalidom, a to ciężarnym - skutkuje
>>> usiłowaniem
>>> unikania ich zatrudniania.
>>
>> Tyle, że te przywileje są nadawane tym którzy są i tak są na celowniku
>> do zwolnienia. Np. ciężarne czy osoby w wieku prawieemerytalnym.
>
> Na 100% nie byliby statystycznie, jeśliby nie było to niekorzystne
> dla pracodawcy, i na 100% nie byliby "każdoprzypadkowo" jeśliby
> to było korzystne dla pracodawcy.

Jest "wieloprzypadkowo" :).

> To szkoda gospodarcza wynikła z przywilej powoduje unikanie jego
> świadczenia.

I tak, jest szkoda dla pracodawcy, ale w moim odczuciu mniejsza niż
szkoda dla ciężarnej która zostanie bez środków do życia w przededniu
powiększenia rodziny.

>>> Dlaczego "prawie"?
>>>
>>> Ano dlatego: nadanie przywilejów NIE MUSI skutkować problemami
>>> dla uprzywilejowanego.
>>> Warunek jest jeden: koszty ponosi ten, kto przywileje nadaje!
>>
>> Wtedy koszty rosną znacznie, więc trzeba powołać specjalnego urzędnika
>> do kontroli ewentualnych nadużyć. A koszt kontroli państwa jest
>> znacznie większy niż kontroli oddolnej (jak wszystkiego co państwo robi).
>
> Właśnie wykazałeś absurd: koszt byłby niższy, jakby kontrola dodatkowego
> podatku płaconego przez "losowo trafionego" pracodawcę *przez tego
> pracodawcę* była skuteczna.

Nie ma żadnego absurdu. Koszt jest niższy kiedy pracodawca kontroluje
pracownicę i pracownica kontroluje pracodawcę. Państwo może się
zredukować do roli arbitra (sąd pracy, ZUS po zawiadomieniu o wyłudzeniu
świadczenia).


> W przeciwnym razie musisz kontrolować pracodawcę ze WSZYSTKIMI
> wymienionymi wadami, w bonusie otrzymując kolejny kawałek niechęci
> do bycia pracodawcą.

Nie muszę kontrolować, bo pracownica doskonale się sprawdza w tej roli -
wystosowując pozew do sądu pracy w razie jakby pracodawca chciał
naruszyć jej prawa. No, chyba że pracownica jest dupa i nie zrobi tego.
Ale uznajmy że jak ktoś nie działa w swoim interesie to nie możemy go do
tego zmusić.

p. m.