W dniu 11.06.2014 17:00, Gotfryd Smolik news pisze:
> On Wed, 11 Jun 2014, m wrote:
>
>> W dniu 07.06.2014 18:35, Gotfryd Smolik news pisze:
>>
>>> To szkoda gospodarcza wynikła z przywilej powoduje unikanie jego
>>> świadczenia.
>>
>> I tak, jest szkoda dla pracodawcy, ale w moim odczuciu mniejsza niż
>> szkoda
>> dla ciężarnej która zostanie bez środków do życia w przededniu
>> powiększenia
>> rodziny.
>
> Ale trzeba sobie odpowiedzieć na proste pytanie: czemu ma służyć
> umowa o pracę? Ano proste - zarabianiu przez OBIE strony.

Myślę że pracodawcy i pracownicy się tutaj trochę różnią.

> Nałożenia obowiązków socjalnych daje prosty skutek: w lżejszej
> wersji nie ma chętnych do zatrudniania kobiet (po co narażać
> się na straty),

Niemniej jednak kobiety są zatrudnianie, przyznaję że mniej chętnie. I
myślę że per saldo bardziej im się opłaca móc pójść na macierzyńskie niż
być być chętniej zatrudniane.



> w cięższej (ostra kontrola) chętnych do zatrudniania
> nie ma w ogóle (a ściślej, deficyt jest tak "wystarczający" aby
> nie musieć użerać się z przywilejami).

Rozumiem że to takie ćwiczenie myślowe - wydaje mi się że takiej
sytuacji nie będzie że kobiety nie będą *w ogóle* zatrudniane. Jest tyle
"tradycyjnie kobiecych" zawodów...

[..]

>
>> Nie ma żadnego absurdu. Koszt jest niższy kiedy pracodawca kontroluje
>> pracownicę i pracownica kontroluje pracodawcę.
> [...]
>>> W przeciwnym razie musisz kontrolować pracodawcę ze WSZYSTKIMI
>>> wymienionymi wadami, w bonusie otrzymując kolejny kawałek niechęci
>>> do bycia pracodawcą.
>>
>> Nie muszę kontrolować, bo pracownica doskonale się sprawdza w tej roli
>
> Najpierw musi do tej "kontroli" się dorwać.
> Znaczy znaleźć jelenia który ją zatrudni.
> I w tym momencie pozostaje mi odesłać do któregoś poprzedniego
> posta, celem wpadnięcia w pętlę ;)
> (tę która faktycznie występuje)

Odsyłam kilka akapitów wyżej - kobiety jednak zatrudniane są, zazwyczaj
w czasie kiedy jeszcze nie są w ciąży, potem są w ciązy i są chronione.

To samo z ludźmi w wieku przedemerytalnym.

Fakt, że nieco gorzej to działa w przypadku niepełnosprawnych.

p. m.