W dniu 19 lut 2013 19:49, Piotrek pisze:
> Witam.
>
> Pytałem o to na pewnym forum, ale mnie zbyli, a pytanie nie jest chyba
> zbyt trudne. Mianowicie w kodeksie pracy jest artykuł mówiący o tym,
> że trzecia z kolei umowa o pracę na czas określony staje się z mocy
> prawa umową na czas nieokreślony, ALE pod warunkiem, że przerwa między
> umowami nie przekracza miesiąca. Skoro tak, to właściwie co
> powstrzymuje cwanego pracodawcę przed odczekaniem miesiąca i jednego
> dnia przed zawarciem z pracownikiem trzeciej z kolei umowy w celu
> "wyzerowania licznika" i powtarzaniem tej procedury dowolną liczbę
> razy tak, żeby żadna z umów nie była tą, o której mówi wspomniany
> przepis?
>

Nic. Zdaniem naszego ustawodawcy 1 miesiąc przerwy to nie jest ciągłość
zatrudnienia u jednego pracodawcy. To tak jakby zrobić zamek w skarbcu i
jednocześnie nakleić na drzwiach karteczkę, że kluczyk jest pod
wycieraczką. No, ale skarbiec przecież jest chroniony zamkiem jakby ktoś
miał wątpliwości!


--
.B:artek.