Witam.

Pytałem o to na pewnym forum, ale mnie zbyli, a pytanie nie jest chyba
zbyt trudne. Mianowicie w kodeksie pracy jest artykuł mówiący o tym,
że trzecia z kolei umowa o pracę na czas określony staje się z mocy
prawa umową na czas nieokreślony, ALE pod warunkiem, że przerwa między
umowami nie przekracza miesiąca. Skoro tak, to właściwie co
powstrzymuje cwanego pracodawcę przed odczekaniem miesiąca i jednego
dnia przed zawarciem z pracownikiem trzeciej z kolei umowy w celu
"wyzerowania licznika" i powtarzaniem tej procedury dowolną liczbę
razy tak, żeby żadna z umów nie była tą, o której mówi wspomniany
przepis?