Dnia Fri, 30 Sep 2011 06:31:16 +0200, Kris_Poland napisał(a):

> co zrobic w tej sytuacji ? co na to prawo?

Widziałem gdzieś w necie wzór umowy o prace gdzie oprócz standardowych
formułek, są dodatkowe zapisy:
- prywatna korespondencja przed adresy firmowe jest zabroniona
- prywatne rozmowy przez słuzbowe telefony są zabronione
- korespondencja przychodząca na adres firmy jest otwierana przez
sekretariat
- kopia elektronicznej korespondencji przychodzącej i wychodzącej
przekierowywana jest na sekretariat
- rozmowy telefoniczne i korespondencja elektroniczna jest monitorowana i
rejestrowana, w przypadku podejrzenia, że może to być korespondencja
prywatna, pracownik zobowiązany jest do złożenia wyjaśnień, natomiast
pracodawca zobowiązuje się do zachowania treści w tajemnicy i natychmiast
po wyjasnieniu sprawy treści te są skutecznie niszczone

coś w tym duchu,

przy takim uregulowaniu kwestii w umowie - problemu nie ma żadnego, jesli
nie jest to uregulowane w umowie czy regulaminie pracy, można próbować się
szarpać z pracodawcą, ale pracownik z racji tego, że w pracy trzeba
pracować a nie korespondować prywatnie raczej stoi na pozycji straconej


--
Zalaczam pozdrowienia i zyczenia powodzenia
Krzysztof 'kw1618' z Warszawy kontakt: http://grupy.3mam.net
http://foto.3mam.net/fot/01/Starachowice_Radom_Suche
dniow7.php