W wiadomości news:1192824238.085054.279330@i13g2000prf.googlegrou
ps.com
Tohm <T...@g...com> pisze:

> Wraz z umową o pracę otrzymałem załacznik "Informacja dla pracownika",
> gdzie:
> -W punkcie 3 (Urlop wypoczynkowy) jest zapis "W 2007 r pracownikowi
> przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 0 dni / 0 godzin"
> -W punkcie 4 (Długość okresu wypowiedzenia Umowy o pracę) jest zapis
> "Brak możliwości rozwiązania umowy za wypowiedzeniem"
> Proszę o informacje:
> 1. Czy zapisy te są zgodne z prawem pracy w sytuacji, gdy posiadam
> jeszcze do wykorzystania kilkanaście dni urlopu wypoczynkowego za
> 2007r.?
Nie jest ważne czy są zgodne. One są nieistotne. Z prawa do urlopu nie można
zrezygnować.

> 2. Czy w przypadku nieudzielenia urlopu wypoczynkowego, pomimo
> złożenia wniosku urlopowego i braku możliwości wykorzystania naleznych
> dni do końca roku 2007 pracownik ma prawo ubiegać się o wypłacenie
> ekwiwalentu za urlop?
Nie do końca 2007 tylko do 31.03.2008.
A urlop dostać musisz, jeśli ci przysługuje. Ekwiwalent jest wypłacany w
sytuacji jeśli pracownik urlopu wykorzystać nie może (np. rozwiązanie umowy
o pracę).

> 3. Czy zapis z punktu 4 jest zgodny z prawem pracy ?
To także bez znaczenia - możliwość wypowiedzenia zależy od rodzaju i
(niekiedy) okoliczności zawarcia umowy o pracę.

> Podkreślam, że pod "Informacją dla Pracownika" widnieje klauzula o
> treści:
> "Niniejszym potwierdzam, że zapoznałem się z treścią niniejszej
> informacji i otrzymałem jeden egzemplarz".
Bez znaczenia.

> 4. Czy istnieje możliwość odwołania się od tej informacji i czy w
> ogóle jest taka potrzeba, skoro w klauzuli nie ma wzmianki o
> zaakceptowaniu przezemnie jej treści ?
Nie ma takiej potrzeby bez względu na treść klauzuli.

--
Jotte