Re: Prawo do kodu źródłowego programu po rozwiązaniu umowy o pracę

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!news.dialog.net.
pl!not-for-mail
From: "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: Prawo do kodu źródłowego programu po rozwiązaniu umowy o pracę
Date: Wed, 25 Mar 2009 21:40:13 +0100
Organization: Dialog Net
Lines: 14
Message-ID: <gqe4re$sfg$1@news.dialog.net.pl>
References: <x...@n...onet.pl> <gqbob8$c60$1@news.dialog.net.pl>
<2...@p...googlegroups.com>
NNTP-Posting-Host: 78.8.142.20
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=original
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.dialog.net.pl 1238013614 29168 78.8.142.20 (25 Mar 2009 20:40:14 GMT)
X-Complaints-To: a...@d...net.pl
NNTP-Posting-Date: Wed, 25 Mar 2009 20:40:14 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.5512
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.5579
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:581971
[ ukryj nagłówki ]
W wiadomości
news:22779a97-f858-4ad3-abe0-45310e941e27@p11g2000yq
e.googlegroups.com
przypadek <p...@g...pl> pisze:

> Ale pomijacie wszyscy, że dyskutujemy o sytuacji "PO" rozwiązaniu
> stos. pracy. Jakież to środki dyscyplinujące ma były pracodawca wobec
> byłego pracownika? Żadne.
Dyscyplinujących żadnych. Ma jednak otwartą drogę do upomnienia się o swoje
na drodze sądowej.
Szansy sukcesu nie widzę, ale możliwość jest.

--
Jotte