Witajcie :)

Czy pracodawca po zwolnieniu pracownika, tzn. po faktycznym rozwiązaniu umowy o
pracę
(po upłynięciu okresu wypowiedzenia) ma prawo upomnieć się o kody źródłowe programu
napisanego przez pracownika dla firmy (firma jest w posiadaniu programu wynikowego),
jeśli do chwili rozwiązania umowy o pracę tego nie uczynił?

--
Pzdr.
Marcin

do góry

>
> Czy pracodawca po zwolnieniu pracownika, tzn. po faktycznym rozwiązaniu
> umowy o pracę
> (po upłynięciu okresu wypowiedzenia) ma prawo upomnieć się o kody źródłowe
> programu
> napisanego przez pracownika dla firmy (firma jest w posiadaniu programu
> wynikowego),
> jeśli do chwili rozwiązania umowy o pracę tego nie uczynił?
>

oczywscie. Wszytko co wykonał pracownik na rzecz pracodawcy należy do
pracodawcy wlacznie z kodami źrodłowymi

do góry

Dawid wrote:
> Wszytko co wykona? pracownik

... ramach umowy o pracę....

> na rzecz pracodawcy nale?y do
> pracodawcy wlacznie z kodami 1/4 rod?owymi
>

do góry

On 24 Mar, 21:39, "Dawid" <d...@p...onet.pl> wrote:

> oczywscie. Wszytko co wykonał pracownik na rzecz pracodawcy należy do
> pracodawcy wlacznie z kodami źrodłowymi

Inna rzecz, że po zakończeniu współpracy to pracownik mógł te kody
źródłowe (rozumiem że gdzieś w domu na prywatnym sprzęcie) już dawno
na spaghetti przerobić, więc w interesie tak świetnie zarządzanej (od
strony dokumentacji tworzonego softu) firmy jest dogadać się
polubownie (=zapłacić za to, że pracownik zechce schylić się i
pogrzebać w koszu).

do góry

Użytkownik Dawid napisał:
>> Czy pracodawca po zwolnieniu pracownika, tzn. po faktycznym rozwiązaniu
>> umowy o pracę
>> (po upłynięciu okresu wypowiedzenia) ma prawo upomnieć się o kody źródłowe
>> programu
>> napisanego przez pracownika dla firmy (firma jest w posiadaniu programu
>> wynikowego),
>> jeśli do chwili rozwiązania umowy o pracę tego nie uczynił?
>>
>
> oczywscie. Wszytko co wykonał pracownik na rzecz pracodawcy należy do
> pracodawcy wlacznie z kodami źrodłowymi
>

Ale chyba tylko w przypadku gdy tworzenie oprogramowania na rzecz
pracodawcy leżało w zakresie obowiązków pracownika. Jeśli program został
napisany przez pracownika jedynie w celu usprawnienia pracy na
stanowisku to raczej jest on własnością pracownika.

Pozdrawiam
Grzegorz

do góry

przypadek wrote:
> On 24 Mar, 21:39, "Dawid" <d...@p...onet.pl> wrote:
>
>> oczywscie. Wszytko co wykonał pracownik na rzecz pracodawcy należy do
>> pracodawcy wlacznie z kodami źrodłowymi
>
> Inna rzecz, że po zakończeniu współpracy to pracownik mógł te kody
> źródłowe (rozumiem że gdzieś w domu na prywatnym sprzęcie) już dawno
> na spaghetti przerobić, więc w interesie tak świetnie zarządzanej (od
> strony dokumentacji tworzonego softu) firmy jest dogadać się
> polubownie (=zapłacić za to, że pracownik zechce schylić się i
> pogrzebać w koszu).


Więc twierdzisz, że pracownik zniszczył własność firmy?
Oj, niedobrze.

do góry

On 24 Mar, 22:25, witek <w...@g...pl.invalid> wrote:

> Więc twierdzisz, że pracownik zniszczył własność firmy?
> Oj, niedobrze.

A co, ma obowiązek do końca życia przechowywać te kody, bo sobie może
przypomną? I jeszcze może odpowiednie warunki przechowywania zapewnić?
Ja tylko sugeruję, że się przypadkiem kawa na nie wylała...

do góry

W wiadomości news:xn0g81xrncrdzq5001@news.onet.pl Marcin <t...@f...pl>
pisze:

> Czy pracodawca po zwolnieniu pracownika, tzn. po faktycznym rozwiązaniu
> umowy o pracę (po upłynięciu okresu wypowiedzenia) ma prawo upomnieć się
> o kody źródłowe programu napisanego przez pracownika dla firmy (firma
> jest w posiadaniu programu wynikowego), jeśli do chwili rozwiązania
> umowy o pracę tego nie uczynił?
Wszystko zależy od treści umowy o pracę.
Jeśli napisanie programu nastąpiło poza ramami nakreślonymi stosunkiem pracy
to oczywiście - nie.
Jeżeli w ramach stosunku pracy to kod źródłowy należy do pracodawcy i winien
pozostać na stanowisku pracy lub w inny sposób znajdować się w posiadaniu
pracodawcy.
Mogą też istnieć inne okoliczności.

--
Jotte

do góry

Dnia 2009-03-24 Jotte dokonal ponizszego cudu (by zylo sie lepiej):

> W wiadomości news:xn0g81xrncrdzq5001@news.onet.pl Marcin <t...@f...pl>
> pisze:
>
> > Czy pracodawca po zwolnieniu pracownika, tzn. po faktycznym rozwiązaniu
> > umowy o pracę (po upłynięciu okresu wypowiedzenia) ma prawo upomnieć się
> > o kody źródłowe programu napisanego przez pracownika dla firmy (firma
> > jest w posiadaniu programu wynikowego), jeśli do chwili rozwiązania
> > umowy o pracę tego nie uczynił?
> Wszystko zależy od treści umowy o pracę.
> Jeśli napisanie programu nastąpiło poza ramami nakreślonymi stosunkiem pracy to
oczywiście - nie.
> Jeżeli w ramach stosunku pracy to kod źródłowy należy do pracodawcy i winien
pozostać na stanowisku pracy lub w inny sposób znajdować się w posiadaniu pracodawcy.
> Mogą też istnieć inne okoliczności.


No to dopowiem jeszcze istotny szczegół, że właśnie w umowie o pracę nie ma ANI
JEDNEGO SŁOWA
o pisaniu jakichkolwiek programów jak również w opisie stanowiska określającego
zakres obowiązków
pracownika, a program został napisany na polecenie szefa, któremu pracownik
przedstawił propozycję
wykonania programu (nie ma żadnej formalnej umowy na piśmie), a z tego co mi wiadomo,
pracodawca
może powierzyć chyba do 3 miesięcy inne obiowiązki niż te określone w umowie i opisie
stanowiska.

Więc czy w takiej sytuacji pracodawca ma prawo do kodów źródłowych programu?

--
Pozdrawiam.
Marcin

do góry

On 24 Mar, 23:54, "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> wrote:
> W wiadomościnews:xn0g81xrncrdzq5001@news.onet.plMarcin <t...@f...pl>
> pisze:
>
> > Czy pracodawca po zwolnieniu pracownika, tzn. po faktycznym rozwiązaniu
> > umowy o pracę (po upłynięciu okresu wypowiedzenia) ma prawo upomnieć się
> > o kody źródłowe programu napisanego przez pracownika dla firmy (firma
> > jest w posiadaniu programu wynikowego), jeśli do chwili rozwiązania
> > umowy o pracę tego nie uczynił?
>
> Wszystko zależy od treści umowy o pracę.
> Jeśli napisanie programu nastąpiło poza ramami nakreślonymi stosunkiem pracy
> to oczywiście - nie.
> Jeżeli w ramach stosunku pracy to kod źródłowy należy do pracodawcy i winien
> pozostać na stanowisku pracy lub w inny sposób znajdować się w posiadaniu
> pracodawcy.
> Mogą też istnieć inne okoliczności.
>
> --
> Jotte

Ale pomijacie wszyscy, że dyskutujemy o sytuacji "PO" rozwiązaniu
stos. pracy. Jakież to środki dyscyplinujące ma były pracodawca wobec
byłego pracownika? Żadne.

do góry