Użytkownik "SB" <b...@v...pl1> napisał w wiadomości
news:iuffhk$gkk$1@mx1.internetia.pl...
> Witam
>
> Pytanie do osób które maja kodeks pracy w "paluszku". Szukałem trochę przez google,
ale nie jest to jednoznaczne.

Kodeksu KP raczej nie mam w "paluszku" ale troche sie tym zajmuje.
Ogolnie idea okresow rozliczeniowych i pracy w systemie rownowaznym jest taka, ze
jezeli przekroczysz
w czasie trwania okresu rozliczeniowego dzienne, tygodniowe czy tez
miesieczne normy czasu pracy to pracodawca nie ma obowiazku wyplacania
wynagrodzenia za nadgodziny.
Pracodawca za prace w czasie ponadnormatywnym moze udzielic Ci platnego dnia wolnego
w czasie trwania okresu rozliczeniowego lub wyplacic wynagrodzenie za nadgodziny po
zakonczeniu
okresu rozliczeniowego.

Dzien wolny, moim zdaniem, powienien byc platny tak jak wynagrodzenie urlopowe
czyli czynniki zmienne z 3 miesiecy poprzedzajacych wyliczenie dnia wolnego i
czynniiki stale
z miesiaca w ktorym otrzymujesz dzien wolny. Dodatkowo takie wynagrodzenie powinno
uwzgledniac czynniki zmienne (premie i dodatki) do ktorych prawo nabierasz w
przeciagu roku
a nie tylko 3 ostatniach miesiecy (13-te pensje, nagrody jubileuszowe, premie
kwartalne).

Odnosnie wyliczenia wynagrodzenia za nadgodzniny na koniec okresu rozliczeniowego to
sprawa
jest zupelnie zagmatwana i z praktyki wiem, ze w poszczegolnych firmach stosuje sie
rozne algorytmy.
Dodatkowo nadgodzniy moga byc platne w 50% lub 100%

Sprawe pracy w systemie rownowaznym, komplikuje dodatkowo fakt, ze poza Kodeksem
Pracy, mozliwe
ze firma posiada tez wewnetrzy regulamin pracy, ktory moze stanowic inaczej niz KP.

Ogolnie to podaj wiecej konkretow.