>> O ewidencji dziennej to ja wiem, ale czy pracownik sam ma notować
>> godziny rozpoczęcia i zakończenia, czy też ja sam mam zadbać o to?
>
> Nie widzę różnicy "więc po co przepłacać". Prawo określa, że masz
> obowiązek prowadzić taką dokumentację.
> Wskazujesz pracownikowi miejsce, gdzie ma składać podpis, odbierasz
> wypełnioną kartę i tyle.

Jest różnica!
Bo albo ja zatrudniam pracownika, który szpieguje, znaczy spisuje czas
pracy ;-) albo instaluję urządzenia i one rejestrują albo pracownik musi
wpisywać.


zyga
--
warning!
http://zarzecki.com