wektor napisał(a):
>
> Nie Twoją sprawą jest dochodzić, czy pracownik był, czy nie był
> upoważniony do odbioru pisma. Jest to już sprawa między tym
> pracownikiem a firmą czy jej szefem (właścicielem), a Ty nie możesz
> ponosić konsekwencji ewentualnego nadużycia kompetencji przez
> pracownika firmy.

Rzeczą skaładajacego oświadczenie woli jest kierowanie go do adresata, a
nie do byle kogo bo tak mu wygodnie.
Jako pracownik winien wiedzieć jaka jest struktura organizacyjna firmy i
kto jest do czego.




> Zresztą, gdyby przyjąć rozumowanie szefa, to nigdy nie można byłoby
> dostarczyć wypowiedzenia, bo szef zawsze może być "nieuchwytny" lub
> fizycznie nieobecny w siedzibie firmy.
>

Liczy się nie fizyczne doręczenie, lecz doręczenie na skutek którego
adresat może zapoznać się z treścią oświadczenia.

--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam