Witam,

Użytkownik "Paweł" <w...@o...pl> napisał w wiadomości
news:buntf2$d6s$1@flis.man.torun.pl...
>
> A co do wymogu zatrudniania od 1 to też chętnie poznam podstawę
> prawną, bo mimo wszystko nie podzielam tego stanowiska.


Nie jest to sztywny wymóg, bo umowę o pracę można zawrzeć od każdego dnia
miesiąca, nawet od 31-ego, o czym wie każdy pracownik i każdy kadrowiec.

Natomiast w komentarzach traktujących o stosowaniu prawa pracy w praktyce
spotkałam taką wykładnię, że umowę o pracę z wynagrodzeniem określonym
stawką miesięczną, zawieraną od początku miesiąca, w którym pierwsz(y)e
dzień (dni) są dniami świątecznymi lub wolnymi od pracy, należy zawierać od
pierwszego dnia miesiąca, a nie od pierwszego dnia roboczego.

Oczywiście, tak należy postępować w sytuacji, gdy zatrudniana osoba w tych
pierwszych dniach świątecznych nie jest nigdzie zatrudniona, bo np. od
dłuższego czasu nie pracuje lub podejmuje pierwszą pracę, w poprzednim
miejscu pracy umowa o pracę została rozwiązana w ostatnim dniu poprzedniego
miesiąca, a nawet jeżeli jest zarejestrowana jako bezrobotna i pobiera
zasiłek dla bezrobotnych.

Dotychczas nie polemizowałam z taką wykładnią, ponieważ uważam ją za
logiczną.

Przykłady:
1) Bezrobotny pobierający zasiłek dla bezrobotnych, skoro otrzyma pełne
miesięczne wynagrodzenie za pierwszy miesiąc zatrudnienia, to nie powinien
już pobierać zasiłku dla bezrobotnych za pierwsze dni świąteczne miesiąca,
tylko do końca poprzedniego miesiąca. Chyba sprawiedliwie?

2) Osoba nie będąca w stosunku pracy z poprzednim pracodawcą w tych
pierwszych świątecznych dniach miesiąca - na przykładzie 2003 r.
Pracownik przepracował w 2003 r. wszystkie dni robocze, nie korzystał ze
zwolnień lekarskich ani z urlopu bezpłatnego, mógł korzystać z urlopu
wypoczynkowego, okolicznościowego oraz 2 dni wolnych na opiekę nad zdrowym
dzieckiem.
U pracodawcy A umowa o pracę została rozwiązana 31.01.2003 r. Od lutego 2003
r. pracownik podjął pracę u pracodawcy B.
Jeżeli z pracodawcą B została zawarta umowa o pracę od 01.02.2003 r., to
pracownik ma zaliczony pełny rok do stażu pracy, również do stażu
ubezpieczeniowego w ZUS (istotne zwłaszcza dla "wcześniej" urodzonych).
Natomiast jeżeli umowa o pracę u pracodawcy B została zawarta od pierwszego
dnia roboczego, tj. od 03.02.2003 r., to - mimo przepracowania pełnego
roku - wypracowany w 2003 r. staż tego pracownika będzie wynosił tylko 11
miesięcy 26 dni.
Wprawdzie to niewielka różnica, ale czasem istotna.

3) Pozostawanie w stosunku pracy z poprzednim pracodawcą do 02.02.2003 r.
było możliwe przy rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron.
Jednak pracownik nie otrzymałby wynagrodzenia za te 2 dni i pozostawanie w
ewidencji u pracodawcy A nie było korzystne ani dla pracownika, ani dla
pracodawcy.

Pozdrawiam

wa