> Co do podstawy, to podaj konkretny artykuł, bo żaden mi nie pasuje
> jako uzasadnienie wypłacenia wynagrodzenia za czas, gdy pracownik
nie
> był pracownikiem danej firmy (czyli mógł pobierać zasiłek dla
> bezrobotnych czy pracować w innej firmie).

Wiesz, on faktycznie ma rację, dawno nikt mnie nie rozłożył "na
łopatki", cholera.

Jeżeli 1 był w sobotę a 2 w niedzielę a ktoś się zatrudnił 3 w
poniedziałek to powienien dostać 100 % wynagrodzenia (o ile
oczywiście sobota była dniem dodatkowo wolnym od pracy).

A co do wymogu zatrudniania od 1 to też chętnie poznam podstawę
prawną, bo mimo wszystko nie podzielam tego stanowiska.

Paweł

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info