On Wed, 24 Oct 2007, Henry(k) wrote:

> Dnia Wed, 24 Oct 2007 13:48:26 +0200, Any User napisał(a):
>
>> Ja bym jednak dodał, że ważniejsze od tych wszystkich "dodatków" jest
>> prawo do swobodnego doboru pracowników, które umowa o pracę na czas
>> nieokreślony uniemożliwia
>
> A jak zabezpieczysz się przed nadużywaniem tego prawa przez
> pracodawców? Co ma zrobić pracownica która usłyszy "zrób mi
> loda bo Cię zwolnię" albo ktoś kto usłyszy "masz zostawać
> po godzinach z własnej woli bo wylecisz".

Do tego co inni napisali, dołożę taki p. widzenia: dopóki
propozycja "to nie pyskuj tylko SAM zostań pracodawcą" będzie
powodowała gest pukania się w głowę, dopóty pracodawcy będą
mogli sobie pozwalać na różne "numery".
Jak pracodawca będzie musiał się liczyć z faktem, że część
pracowników faktycznie SPRÓBUJE tak zrobić (a tym samym inni
będą mieli do kogo pójść, bo oczywiście nie ma sensu żeby
100% populacji zakładało firmy), to owe przypadki wymrą
śmiercią naturalną.
Na przestępczą propozycją pracownik wezwie policję i pójdzie
pracować gdzie indziej.
Problemem jest to, że przeważnie nie ma dokąd pójść.
Czego to dowodzi? Chyba nie "dbania o losy małych pracodawców"
przez państwo i prawo, nie sądzisz? :)

pzdr, Gotfryd