> > "Urlop na żądanie" to niezły przykład. Ponoć pracodawca nie moze odmówić,
> tyle
> > że to nie prawda, bo moze. Przykładem jest powołanie się jednego z
> pracodawców
> > na artykuł 8 k.p. zabraniający czynić ze swego prawa użytku przecznego ze
> > spoleczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia
> > społecznego.
>
> a nie masz na myśli czasem art. 167§1 k.p
> bo w innym wypadku jak zastosujesz art.8 kiedy pracownik przyjdzie w np.w 8
> godz. wymiaru czasu pracy w dzień rozpoczętego urlopu?

To nie ja mam na myśli ten czy inny przepis. Przytoczyłem wymówke jednego z
pracodawców przedstawioną pracownikom dzień po tym, jak weszły nowe przepisy.
Ludzie z jednej strony nasłuchali się "gadajacych głów" z TV a z drugiej
wszystkiemu właściwie zaprzeczono, sprowadzajac nowy przepis do adnotacji na
wniosku urlopowym -> zamiast "wypoczynkowy" wpisać "na żądanie" - plus
informacja wprost o możliwosci odmowy....

Kto więc mija sie z prawda i dlaczego? A może wszyscy mają rację, tylko owa
racja zalezy od punktu widzenia, siedzenia i sprytu w wertowaniu paragrafów
kodeksu? Idiotyczne pytania, no nie?

Pozdrawiam
Darek

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl