W wiadomości news:fsfupf$76c$1@atlantis.news.neostrada.pl arek - z pracy
<a...@...pracy.pl> pisze:

>A jak to jest z wysługą? Liczy się w danej firmie czy łącznie?
U danego pracodawcy.

> Czy istnieją jakieś wytyczne odnośnie wydawania i wypisywania "pasków" do
> pensji?
Art. 149 §1 KP oraz regulamin wynagradzania, o ile pracodawca miał obowiązek
go utworzyć.

> Od trzech lat pracuję "u prywaciarza" i np. pensję styczniową mam na
> ostatni dzień stycznia, do tego premię wypracowaną przez grudzień, kasa
> wpływa ok. 3-ciego lutego, a druki RMUA (czy jakoś tak) dostaję 25 lutego.
> Razem z drukami mam karteczkę z opisem: wynagrodzenie brutto, nadgodziny i
> premia (razem) brutto, podatek, składki, do wypłaty. Nic o wysłudze lat.
> Pomijając to, że kwota brutto premii podana 25 lutego (za wypracowaną
> premię i nadgodziny netto za grudzień) skutecznie uniemożliwia ustalenie
> czy firma nie daje za mało - a w ciągu tych trzech lat dwa razy takie coś
> się zdarzyło (było tak ewidentne, że się jednak zorientowaliśmy)...
> Nikt np. nie wie jaka była premia uznaniowa, jaka wypracowana prowizja i
> ile za nadgodziny, bo leci to do jednego wora. Podobno dlatego, że jest
> limit nadgodzin w roku i choć firma olewa ewidencję, to woli wprost takiej
> informacji o nadgodzinach nie podawać. A faktyczne nadgodziny dla
> niektórych to 40-60h w miesiącu, tylko że nikt ich nie liczy bo 12-14h
> nazywa się "dniówka poza firmą" i liczy się jako 8h + 75 złotych.
Słyszałeś coś może o PIPie?

--
Jotte