"Remek" <b...@p...onet.pl> wrote in message
news:B945C618.2A8C%bestarts@poczta.onet.pl...
> Moze troche maslo maslane, ale chodzi mi o to czy pracodawca moze w
kazdych
> warunkach (czyt. sytuacji materialnej) zmienic warunki pracy (glownie
> placy). Czy jest to w jakis sposob regulowane. Bo jeden taki pracodawca
> wykorzystuje trudna sytuacje na rynku (bezrobocie) do zmniejszenia pensji
> (dosc drastycznie) oraz podzialu powstalej placy na czesci: stala, czesc
> zalezna od obrotu i czesc zalezna od ew. wpadek.

Jezeli jestes zatrudniony na podstawie umowy o prace a nie umowy zlecenia
czy umowy o dzielo, wówczas wypowiedzenie warunków pracy badz placy jest
dokonane wówczas, gdy pracodawca zaproponuje nowe warunki na pismie i
stwierdzi, ze w razie niezakceptowania ich stosunek pracy ulega rozwiazaniu.
Jezeli odmówisz przyjecia nowych warunków, wówczas umowa o prace rozwiazuje
sie z uplywem okresu wypowiedzenia. Jezeli do uplywu polowy okresu
wypowiedzenia nie zlozysz zadnego oswiadczenia, wówczas oznacza to, ze
zgadzasz sie z nowymi warunkami pracy badz placy.

Natomiast jezeli pracodawca tylko proponuje Ci nowa nizsza place, a ty to
akceptujesz, to nie nie mozna nic z tym zrobic. Jezeli nie zaakceptujesz,
wówczas pracodawca, jezeli chce, moze wypowiedziec Ci umowe o prace (jezeli
rzecz jasna ta umowe mozna wypowiedzec).

> Czy jest jakis sposob obrony przed takimi praktykami?

Praktycznie zadna - mozna tylko zmienic pracodawce. SN orzekl bowiem, ze
wypowiedzenie warunków placy z zachowaniem tych samych warunków pracy mozna
dokonac tylko w uzasadnionych wypadkach. Taki wypadek zachodzi, jezeli
obniznie placy ma na celu recjonalizacje zatrudnienia przez obnizenie
kosztów dzialalnosci gospodaczej. ALe mozna taka praktyke zaczepic, jezeli
ma ona charakter np. szykany.

> Jakich argumentow mozna uzyc w rozmowie (jezeli wiadomo ze sytuacja firmy
ma
> sie lepiej niz w roku ubieglym)?

Argumentów prawnych praktycznie nie ma. Mozesz odwolac sie tylko do
moralnych.
Pozdro
MAX