"Azja" <s...@w...pl> wrote in message
news:g3akop$l3r$1@opal.futuro.pl...
> KsZZysiek pisze:
>>> Szukalem informacji na grupach, i kilka razy widzialem opinie, ze
>>> pracodawca moze miec problemy w takiej sytuacji... Czy sa jakies
>>
>> Moze, jesli pracownik sie poskarzy. Ale jesli istnieje na to obopólna
>> zgoda to przeciez nikt do tego nie będzie sie przyczepiał.
>>
>
> Jeżeli PIP wpadnie z kontrolą, to obopólna zgoda będzie g... warta. Tyle
> tezy, teraz anegdota ;)
>
> Właściciel pewnej księgarni+kafejki zatrudniał studentów.

Fajna anegdota - a teraż coś z życia. Sklep zatrudniał 3 osoby no i jak to w
sklepie - nigdy nie można było tego urlopu wykorzystać. Po 3 latach
niektórym zrobiło się nawet 60 dni. Wpadła kontrola PIP, znalazła to w
dokumentach i ukarała właściciela oszałamiającym mandatem w wysokości 500
zł, następnie kazała dać pracownikom zaległem urlopy. Właściciel rozpisał
fikcyjnie zaległe urlopy poczynając od dnia następnego, zabronił
"urlopowanym" pracownikom będącym oczywiście w pracu podpisywać dokumentów i
zaproponował zmianę pracy w przypadku niezadowolenia z zainstniałego faktu.
Autentyk niestety.


K.