Użytkownik r...@o...pl ...

>> Robiono badania, które miały stwierdzić na czym polega fenomen
>> dobrych menadżerów w firmach, korporacjach. Co sprawia że jedni są
>> gorsi, a drudzy lepsi, pomimo podobnego wykształcenia, stanowiska
>> itp. Kryterium było trafność podejmowanych decyzji.
>> Badania wykazały, że to czysty przypadek. Oni zwyczajnie zgadywali.
>> Podejmowali decyzję na podstawie niepełnej wiedzy i jeden miał
>> fart, że trafił, a inny miał pecha. Jeden kupił akcje, a drugi
>> sprzedał. Obaj robili profesjonalne analizy, wykresy. Żaden z nich
>> nie mógł wiedzieć, że przyczyną spadku akcji (a przyczyny były
>> weryfikowane) było że np. słoń złamał nogę i kokosów gdzieś tam nie
>> dowieźli na czas na drugim końcu świata (przykład zmyśliłem, nie
>> pamiętam szczegółów, chodzi o istotę badań). Ci co zgadywali lepiej
>> byli zachwalani za profesjonalizm, pomimo tego, że bladego pojęcia
>> nie mieli podczas podejmowania decyzji o prawdziwych przyczynach. A
>> ci, którzy nie zgadli byli ganieni za brak profesjonalizmu, chociaż
>> żadnej winy i braku profesjonalizmu nie wykazali.
>
> Ciekawe rzeczy piszesz - "czysty przypadek" kontra "zgadywanie"?
> Znaczy co, gdyby każdy rzucał monetą wyniki byłyby identyczne? W
> takim razie wszystkich zwolnić, postawić automat generujący losowe
> wartości napędzany przeciągiem na korytarzu i mamy krociowe
> oszczędności na płacach.

To oczywiscie przesada ale nie mam watpliwości ze zarobki wszelkiej masci
prezesów to sa absurdy.

https://www.hbrp.pl/b/trwajace-10-lat-badanie-pokazu
je-czym-wyrozniaja-
sie-najlepsi-menedzerowie/il6Yhka6

--
Pozdrawia... Budzik
b_ud_zi_k_6_1 na poczta kropka onet kropka pl (adres antyspamowy, usuń także "_")
("""""""""")
/""/t/"""""
/ / 9mm