W dniu poniedziałek, 13 kwietnia 2020 18:38:36 UTC+2 użytkownik Kviat napisał:

> Robiono badania, które miały stwierdzić na czym polega fenomen dobrych
> menadżerów w firmach, korporacjach. Co sprawia że jedni są gorsi, a
> drudzy lepsi, pomimo podobnego wykształcenia, stanowiska itp. Kryterium
> było trafność podejmowanych decyzji.
> Badania wykazały, że to czysty przypadek. Oni zwyczajnie zgadywali.
> Podejmowali decyzję na podstawie niepełnej wiedzy i jeden miał fart, że
> trafił, a inny miał pecha. Jeden kupił akcje, a drugi sprzedał. Obaj
> robili profesjonalne analizy, wykresy. Żaden z nich nie mógł wiedzieć,
> że przyczyną spadku akcji (a przyczyny były weryfikowane) było że np.
> słoń złamał nogę i kokosów gdzieś tam nie dowieźli na czas na drugim
> końcu świata (przykład zmyśliłem, nie pamiętam szczegółów, chodzi o
> istotę badań). Ci co zgadywali lepiej byli zachwalani za profesjonalizm,
> pomimo tego, że bladego pojęcia nie mieli podczas podejmowania decyzji o
> prawdziwych przyczynach. A ci, którzy nie zgadli byli ganieni za brak
> profesjonalizmu, chociaż żadnej winy i braku profesjonalizmu nie wykazali.

Ciekawe rzeczy piszesz - "czysty przypadek" kontra "zgadywanie"? Znaczy co,
gdyby każdy rzucał monetą wyniki byłyby identyczne? W takim razie wszystkich
zwolnić, postawić automat generujący losowe wartości napędzany przeciągiem na
korytarzu i mamy krociowe oszczędności na płacach.

Pozdr-
-Rowerex