> Bzdura wynikająca z wyrywkowego patrzenia na przepisy. Żaden Sąd
> nie uzna że magazynier działał w tym wypadku skutecznie czyli jako
> strona stosunku pracy (pracodawca). Czynność magazyniera
> niezależnie od biegu terminów od początku byłaby bezskuteczna. (no
> chyba że magazynier był pracodawcą jako np. właściciel firmy i tak dla
> kaprysu działał sobie jednocześnie w firmie jako magazynier, ale
> wówczas dyrektor doskonale powinien wiedzieć z kim ma do
> czynienia :) ).

Też tak myślałem do momentku w którym odczytałem uzasadnienie wyroku - cytat
poniżej:
"Złożenie z kolei oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę przez osoby
nie uprawnione do reprezentowania spółki nie skutkuje nieważnością tej
czynności, a mogłoby jedynie stanowić jedną z podstaw do uznania rozwiązania
umowy za niezgodne z prawem. Tym samym gdyby okazało się ze Pan X
(magazynier) nie był uprawniony do złożenia oświadczenia woli w przedmiocie
rozwiązania umowy - to i tak należałoby stwierdzić, iż wobec tego, że takie
oświadczenie złożył to umowa o pracę wiążąca strony uległa rozwiązaniu."

I co ty na to :) Dodam tylko że magazynier nie był w organach spółki, od
kilku miesięcy jest członkiem rady nadzorczej jako reprezentant związków.