> "Strona" ktorej wypowiedziano umowe sadzila, ze "wypowiadajacy"
> nie ma umocowania do dokonania takiej czynnosci i uwazala czynnosc
> za "bezskuteczna"
>
> Czy miala obowiazek to umociowanie sprawdzic - jak ?
>
> CZy tak samo jest gdy wypowiadana umwa ne jest umowa o prace,
> lecz umowa o wspolprace ?
>
> Zalozmy pracownik jednej ze stro mowi Panu A- Firma X wypowiada panu
> umowe....
> czy wypowiedzenie jesli okaze sie bez umocowania jest "skuteczne" ?
>
> Boguslaw

Witam,
w przypadku powyższym analizujemy szczególny typ umów jakim sa umowy o pracę.
Reguły tutaj obowiązujące sa trochę odmienne. Nie wiem co kryje się pod
pojęciem "umowa o współpracę" - na gruncie prawa pracy coś takiego nie
występuje.
Wypowiedzenie umowy dokonane z przekroczeniem (lub bez) umocowania nie jest
oczywiście skuteczne. Sąd podniósł jedynie że nie jest nieważne, a jedynie
niezgodne z prawem. W takim przypadku pracownik powinien złożyć pozew o uznanie
że wypowiedzenie narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę (a nie złożył).
Sąd wówczas (po stwierdzeniu że tak było w istocie) może orzec o
bezskuteczności takiego wypowiedzenia lub o przywróceniu do pracy. Po za tym
dyskusja nasza ma charakter czysto teoretyczny i opiera się na wielu
założeniach które poczyniliśmy bo z braku konkretów coś poczynić musieliśmy. to
co napisałem jest moją prywatną opinią, której wcale nie podzielają inni (patrz
dredd). Rzeczą poza dyskusją jest jednak to, że wypowiedzenie dokonane w braku
podstaw prawnych (np. umocowania) nie jest skuteczne.

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl