Dnia 31 May 2007 09:35:19 +0200, w...@p...onet.pl napisał(a):

> tu jest ciekawy artykul (nizej):
> http://prawowsieci.blog.onet.pl/

Jest wiele artykułów w sieci i w większości każdy prawi, że monitoring
pracownika nie moża łamać przepisu art.111 KP.

> bardzo interesujace informacje. Sadzisz, ze jak nie ma "slowa "monitoring" to
> nie ma regulacji?

Kwestia co należy rozumieć pod znaczeniem słowa monitoring.
Regulacje są w kwestii ochrony dóbr osobistych - to wszystko.

> wcale nie musza "ewidentnie" naruszac.

Ewidentnie nie owszem, ale każdy radca prawny powie Ci, że lepiej będzie
jeśli zamieścisz informacje.

> na podstawie?

Moja firma i mogę robić co chcę jeśli nie łamię przyjętych zasad.
Chcę zadbać o bezpieczeństwo firmy, chcę pilnować tajemnicy handlowej aby
pracownicy nie wynosili próbek danego towaru, wreszcie chcę mieć możliwość
zbierania dowodów w kwestiach konfliktowych z pracownikami (nieefektywność,
spożywanie alkoholu w pracy, kradzieże) .. Mam dalej wymieniać?

Jak już pisałem: pracodawca może wprowadzić monitoring bez zgody
pracowników pod warunkiem zachowanie sfery prywatności i nie łamania
art.111KP.

> nie wprowadzaj ludzi w blad.

Czyli co, monitoring wg Ciebie jest prawnie zakazany?

--
===Tomy===

Software is like sex:
it's better, when it's free!