Dnia 31 May 2007 12:40:21 +0200, w...@p...onet.pl napisał(a):

> o "wykazaniu realizacji usprawiedliwionego celu" w opracowaniu mowa byla tylko i
> wylacznie w kontekscie uzasadnienia braku wymogu uzyskania takiej zgody. Jak
> wyzej sam napisales - uprzedziles pracownikow o monitoringu i masz ich
> akceptacje. Nie bardzo zatem rozumiem "w czym nie mam racji" i dlaczego masz
> wymagac od nich jakiejs dodatkowej zgody? Na co?

Mowa o wyraźnej zgodzie pracowników - faktycznie przyjęcie regulaminu jest
tożsame z wyrażeniem zgody.

Czy wg Ciebie sama tablica bez pisemnego potwierdzenia wiedzy o istnieniu
monitoringu nie wystarczy?

> tzn gdzie nie mam racji? Przeciez napisalem, zeby pracodawca nie zostal
> posadzony o naruszanie jakichkolwiek dobr osobistych, musi uzyskac zgode
> pracownikow na instalacje monitoringu. Jesli pracownik sie z tym nie zgodzi -
> moze sie zwolnic, bo to Twoja firma i Twoje zasady. Potwierdziles to wyzej
> przytoczonym przez Ciebie przykladem, zatem tym bardziej nie rozumiem gdzie nie
> mam racji.

Kwestia interpretacji zgody. Dla mnie wystarczy wzmianka w regulamienie.
Mam nadzieję, że to wystarcza bo dodatkowe oświadczenia, że Jan Kowalski
wyraża mnie czyli swojemu pracodawcy zgodę na zastosowanie monitoringu jego
miejsca pracy już nie bardzo. Tymbardziej, że cały czas rozważamy
użyteczność owego monitoringu w kwestiach dozwolonych nie wykraczających
poza art.111KP.

> z tym polemizowac sie nie da ;)

:)

--
===Tomy===

Software is like sex:
it's better, when it's free!